Дистанционное обучение

Интернет технологии в образовании  

главная | новости образования | МВА в России | дистанционное обучение | статьи/обзоры

curator.ru
 

Любой человек, работающий в вашей организации, имеет уникальный и сложный набор ценностей, личностных качеств и своих личных установок и отношений.

Вакансии домашний персонал

Чтобы эффективно мотивировать людей, вам необходимо понять, что входит в этот набор каждого человека. Для некоторых работников мотивирующие факторы действительно должны быть связаны с работой. Но психологи уже давно выяснили, что сотрудники, которые сосредоточены исключительно на своей трудовой деятельности, которые реализуют свой потенциал только на рабочем месте и для которых единственными мотивами являются власть, полномочия, зарплата и престиж, в долгосрочной перспективе менее продуктивны, чем те, которые находят стимулы и возможности реализовать себя и в других сферах своей жизни.

Вакансии персональный семейный водитель
К таким сферам относятся, например, семья, спорт, различные хобби и учеба. Для таких людей увеличение рабочего дня до определенного уровня означает не только снижение их продуктивности; чрезмерная поглощенность рабочими проблемами нередко приводит к физическим и психическим заболеваниям. Кроме того, это становится угрозой для брака, семейного уклада и личных взаимоотношений; иногда это даже ведет к ослаблению местных сообществ, поскольку у работников просто не остается времени на наставническую и волонтерскую деятельность на благо общества. Няня ребенку - кадровое агентство Респект

Эффективные менеджеры, увязывая личные цели людей с их благополучием на работе, стараются обеспечить пожизненный успех своих подчиненных. Приведем простой, но весьма наглядный пример. В одной организации, которую нам довелось посетить, среди подчиненных одного менеджера был охранник, интересующийся проблемами защиты окружающей среды. Большинство руководителей наверняка не догадались бы, как объединить интерес к охране природы с непосредственной рабочей деятельностью сотрудника и тем самым помочь ему добиться успеха в обеих важных для него сферах жизни. Семейная пара в загородный дом - подбор по нашей базе. Горничная

Но мудрый менеджер, о котором идет речь, нашел такой способ. Босс в качестве поощрения придумал для должности охранника новое название: он стал ответственным за охрану офиса и экономию электроэнергии. Теперь во время обходов территории этот сотрудник должен был исполнять дополнительную обязанность - выключать свет в помещениях, в которых он на данный момент не был нужен, и следить за тем, чтобы окна и двери были закрыты, чтобы не выпускать прохладный воздух летом или тепло зимой. Согласитесь, это очень простое изменение должностных обязанностей и названия должности, но оно оказало огромное влияние на уровень удовлетворенности сотрудника своей работой и при этом позволило компании экономить некоторую сумму. И повторим еще раз: мотивация данного типа просто невозможна, если вы не знаете, о чем думают и мечтают ваши подчиненные.

Сиделки